Introductie
Heb jij affiniteit met het maken van de vertaalslag van strategisch beleid naar tactisch beleid om meer structuur te krijgen in de processen rondom gebouwgebonden risico’s zoals funderingsproblematiek en brandpreventie?
Organisatie
Werving, Selectie & Detachering
Functie
Wat je gaat doen?
Als Adviseur Gebouwgebonden Risico’s vertaal je programma’s en strategisch beleid naar tactisch beleid en zorg je ervoor dat dit uitgewerkt kan worden in een projectvoorstel. Je gaat het proces rondom thema’s zoals brandpreventie, funderingsproblematiek en gevelbeplating structuur geven.
Je werkt nauw samen met andere afdelingen en uitvoerenden en je monitort of het beleid goed wordt uitgevoerd. Als Adviseur Gebouwgebonden Risico’s ben je sparringpartner voor de stafafdeling Vastgoedsturing en Beleid bij het opstellen van strategisch beleid en programma’s. Daarbij ontwikkel je voorstellen en adviseer je de Teamleider Vastgoedexpertise en/of de projectleider Vastgoedexpertise. Hiertoe stel je analyses op en ontwikkel je nieuw beleid. Samen met de Projectleiders Vastgoedexpertise werk je het beleid uit in projectplannen. Je monitort de kwaliteit van de uitvoering van projectplannen en toetst de effectiviteit van nieuw beleid en stelt bij waar nodig. Ook zorg je, in samenspraak met de projectleider voor een evaluatie na afronding van het projectplan en controleer je of alle documentatie in compleetheid op de juiste plek staat waar de partijen aan wie je het project overdraagt bij kunnen. Daarbij komt het voor dat je met de Projectleider meegaat het werkveld in, om bijvoorbeeld een brandinspectie bij te wonen.
Natuurlijk volg je alle externe ontwikkelingen en veranderende wet- en regelgeving rondom jouw thema’s en vertegenwoordig je Woonbron in externe netwerken en samenwerkingsverbanden.
Wie is Woonbron?
Woonbron is een grote woningcorporatie met bijna 50.000 woningen en ander vastgoed in Rotterdam, Nissewaard, Delft, Dordrecht en Zuidplas. Met ongeveer 600 medewerkers zorgen zij voor goed en betaalbaar wonen voor mensen met een minder dikke portemonnee. Dat is belangrijk werk, want een fijn huis is een basisbehoefte voor iedereen. Het is een plek waar je jezelf kunt zijn, je kunt ontspannen en tijd doorbrengt met de mensen die het belangrijkst voor je zijn. De woningen en gebouwen moeten netjes, schoon en veilig zijn en ze investeren dan ook veel in verbetering, onderhoud en duurzaamheid. Ze zijn zakelijk en daadkrachtig als het moet, bijvoorbeeld als er sprake is van overlast of misbruik. Maar bovenal doen ze hun werk met een groot hart voor de mensen die bij hen wonen. Ze vinden het belangrijk om ‘thuis in de wijk’ te zijn; goed zichtbaar voor onze huurders die zij altijd deskundig en zo persoonlijk mogelijk helpen.
Kernwaarden
- Persoonlijk
We maken écht contact met onze bewoners, professionele partners en collega’s; nemen iedereen serieus en handelen met respect en begrip; komen onze afspraken na; zijn transparant in onze afwegingen en voorspelbaar in ons handelen. - Verbindend
We zoeken onze bewoner, partner en collega op; handelen vanuit perspectief van alle belanghebbenden; geven onze partners invloed bij het bepalen van onze keuzes; zoeken actief de samenwerking op alle niveaus. - Toegewijd
Woonbron heeft hart voor hun bewoner; zijn gedreven, volhardend en professioneel; zetten een stapje extra en overtreffen verwachtingen; zijn gericht op groei en verbetering.
Functie-eisen
Wie ben jij?
Als Bouwkundig Adviseur Bestaande Voorraad heb je een passie voor vastgoedonderhoud. Maar ministens zo belangrijk is dat je over overtuigingskracht bezit en mensen weet mee te nemen en te activeren. Je houdt makkelijk overzicht en weet bij te sturen waar nodig.
Verder heb je:
- minimaal hbo+ /wo werk- en denkniveau;
- communicatief vaardig;
- ervaring met beleidsontwikkeling en het opstellen van projectvoorstellen;
- ervaring met gebouw gebonden risico’s zoals funderingsproblematiek en brandpreventie;
- affiniteit met het werkterrein en de maatschappelijke rol van een woningcorporatie.
Arbeidsvoorwaarden
Wat we je bieden:
Als jij beter wordt, wordt iedereen om jou heen dat ook. In je persoonlijke ontwikkeling investeren we dan ook veel, door samen met jou na te denken over opleidings-en ontwikkelingsmogelijkheden. Net zo belangrijk vinden we een plezierige werksfeer. We werken nauw samen en doen dat op een manier die zowel professioneel als informeel is. We zijn een open organisatie die z’n mensen veel vrijheid biedt. Dat zie je bijvoorbeeld terug in onze flexibele arbeidstijden en werkplekken. Maar ook in het feit dat we jouw eigen inbreng stimuleren en serieus nemen.
Tegenover de verantwoordelijkheid die je krijgt, staat een salaris van minimaal € 4.131,- en maximaal € 5.897,- bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek; peildatum december 2023). Dit valt binnen schaal J van de CAO Woondiensten. Het exacte salaris stemmen we met je af op basis van jouw werkervaring.
Verder bieden we:
⛱️ 8 % vakantiegeld en 4,5% gratificatieregeling bruto per jaar;
Je kan aan de slag voor 36 uur met de mogelijkheid om 4×9 te werken;
Persoonlijk loopbaanbudget van €900,- per jaar;
Veel ruimte om je te ontwikkelen en de functie je eigen draai te geven;
Keuze tussen een fitnessabonnement of maandelijkse stoelmassage;
Uitgebreide flexibele mobiliteitsregeling gericht op duurzaam reizen.
Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure wordt verzorgd door JobDesign. Je kunt reageren door te klikken op de knop “Solliciteren”. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met jou op!
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Miranda Derks via mail: miranda@jobdesign.nl of telefoon: 010-318465831.
Sollicitatie
Miranda Derks +31 (0)10-84 65 831